人才理念
以人為本，將人力資源作為公司第一資源，視人才為公司最大資本。
- · 培訓開發
- 公司重視人力資源培訓與開 發，構建以健全的制度體系為基礎，以職業通道為平臺，公司不斷開發和完善基于勝任能力和職業發展的培訓課 程，為員工提供充裕的培訓機會和資源，建立了在崗學習與業余培訓相結合的、提升員工可持續就業能力的培訓機制。
- · 薪酬福利
- 公司構建基于長期發展戰 略，具有高激勵性的薪酬管理體系，建立合理的薪酬結構、規范的薪資標準與動態調整機制，確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時，公司重視人文關懷，建立 了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結合企業實際制定并實施各項個性化福利政策，定期開展豐富多彩的文娛活動。
- · 職業發展
- 公司根據不同崗位系列建立了完善的職業發展通道，為全體員工提供廣闊的工作發展機會，使不同層次、不同崗位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃，讓潛力得到充分發掘，才華得到充分發揮，為員工搭建實現人生價值的平臺，實現公司與員工共同成長與發展。